採用情報松尾建材が大切にしていること
コミュニケーションを
大切にしています。
会社を辞める理由はいろいろありますが、
わたしたちがとくに大きな理由になっていると考えるのがコミュニケーションの問題です。
例えば、好きなサッカーを苦手な人とやることと、苦手な野球を好きな人とやること。
長続きするのはおそらく後者でしょう。
なぜならそこには励ましあいや喜びあいがあるからです。
これは会社も同じ。好きな仲間に囲まれて、いいコミュニケーションが生まれれば、楽しくなるとともに頑張れるようになります。さらには、長く勤められるようにもなるため、わたしたちはいいコミュニケーションがいくつも生まれるしくみをつくっています。
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評価面談
社長と社員が毎月1回、定期的に面談をします。
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情報共有
iPadを活用し、社長と社員および社員同士が情報を共有できるようにしています。
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チーム活動
チーム活動 さまざまな業務や活動をチームごとにおこない、仕事に新たな発見やすぐれた結果をもたらせるようにしています。
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飲みニケーション
飲みニケーション おいしいお酒と料理を楽しみながらいろいろな話をし、お互いに対する理解を深めてよりよい人間関係を築いています。
社員を大事にし
教育しています。
社員の成長は会社の成長です。
だからこそわたしたちは社員教育に力をいれています。
経営計画の習得、業務の見える化、社内外研修への参加といった
様々な内容を、最大限の手間と時間、
くわえて、1人あたり相当の経費をかけておこない、
社員の能力を向上するとともに意識を統一しています。
結果、それは「お客様から愛される社員の育成」につながっていきます。
「お客様から愛される」ことは、一生涯の財産になります。
経営計画書で社員全員の意識を統一
経営計画書には松尾建材の今期の経営計画および経営方針を明記してあります。その一言一句をしっかりと覚えこむことで、社員全員の意識が統一されるとともに、上司から部下への指導も統一されます。
なお、経営計画および経営方針は、お客様からお褒めいただいたこと、お叱りいただいたことをもとに、幹部社員が中心になって毎年改定しています。
見える化で業務意欲や業務効率を向上
スケジュール、仕事のやり方、各部署の業績などを各種文書に表示したり壁に掲示しています。
図、表、写真もつかいながら、つねにわかりやすく、ときにユニークに表現し、社員や業務にかかわる様々な情報を目で見て確認できるようにすることで、モチベーションの向上や業務の迅速化・効率化をはかっています。
人としての成長が得られる教育カリキュラム
オリジナルプログラムをつかった社内研修のほか、コンサルティング実践塾に参加する外部研修をおこなっています。
研修を受けられる機会は社員全員に平等にあるほか、ひとりひとりのスキルにあわせてレベルアップがはかれ、その人とその家族に幸せをもたらす“稼げる腕”を磨いていけます。
時代にあわせて
変化しています。
長時間労働の削減にワーク・ライフ・バランスの達成と、
大きな転換点にさしかかりつつある日本の労働環境にあわせて、
わたしたちも積極的な取り組みをはじめています。
残業削減の風土を醸成するとともに、
それをより確実なものとするため、効率的に働けるシステムを導入。
高品質な業務を短時間で完了できたことをなにより評価し、
ひとりひとりの社員が仕事も生活も充実した
豊かな人生を歩んでいけるようにしています。
残業削減の風土
長時間働くことより短時間集中して働くことを重視しています。
その結果、17:00に退社出来る日が多くなりました。
業務のIT化
すべきことを社員全員が共有するためiPadを導入し、業務の高効率化と高品質化に役立てています。
業務の機械化
車両の動態管理を1人でおこなえるようにするGPS無線と、大型モニターを導入し、業務の省力化と迅速化に役立てています。
GPS車両管理システム、電子黒板
自分自身を
大事にする人。
勉強も、勉強以外のことも、頑張ってこなかった。
でも、10年後には、同級生でいちばん資格やスキルを持った社員でありたい。
わたしたちはそんな人材を求めています。
なぜなら、そのひとには過去よりも未来を重視する思考があり、
ほどほどの人生でいいという妥協がないからです。
こうなりたいという強い願望があればおのずと、
おそれずにまずはやってみる行動力と、
あきらめずに取り組みつづける努力が生まれます。
松尾建材には、品質管理・営業・経理・製造・配送と
多数の職種があるほか、女性の活躍もどんどん進んでおり、
ひとりひとりの夢にこたえる環境がととのっています。
「我こそは！」というかたはぜひご応募ください。
わたしたちと一緒になりたい自分を実現しましょう。
先輩社員のキャリアアップ事例を紹介しますスタッフインタビュー
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松井千佳
- 入社までの経歴
- 中途採用
入社までの経歴・職歴を簡単に教えてください大学生の時にアルバイトしていた本屋さんでそのまま正社員に登用されて働いていました。
入社のきっかけハローワークで求人を見つけたことがきっかけです。
就職活動中の人達へ伝えたい一言焦らないで自分らしく自分のペースで好きなことをしてほしい。
入社してから一番うれしかったこと体調が悪く入院した時に、社長と奥さんに手術をするまで病院に居った方がいいと言われたことで命が助かりました。
入社してから一番悔しかったことや辛かったこと忙しい時に入社したこともあり、毎日が電話の嵐で場所も内容も分からず慣れるまでが辛かったです。
松尾建材での仕事のやりがいを感じるときは？その日の予定を時間通りに最後まで配車ができた時は「やったー」とうれしく今日という日に感謝しています。
今の目標は？「配車をいかに上手くするか」をテーマに、いろんなパターンを経験して、どんな時でもスムーズな配車をすること
ライバルは？他社の配車をしている人。上手い人のマネをしたい。
作業風景
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橋本圭二
- 入社までの経歴
- 中途採用
入社までの経歴・職歴を簡単に教えてください工業高校卒業後、地元の建設会社で3年間勤務、自営業の建設会社で3年間勤務しました。
入社のきっかけ松尾工場長の自宅前で土木工事をしていて、お話しているうちに、工場長の息子さんが高校の同級生ということ、多和工場買収で試験室が必要ということがわかり、紹介してもらい入社する事になりました。
就職活動中の人達へ伝えたい一言さぁ 飛び込んでみよう 新しい世界が君を待っている‼
入社してから一番うれしかったことお客様から「ありがとう。橋本さんが試験室で良かった」と言っていただけたことです。
入社してから一番悔しかったことや辛かったことコンクリート主任技師合格までに7年かかったことです。
松尾建材での仕事のやりがいを感じるときは？JIS認証機関との連携や品質管理監査での対応をして認証維持や監査合格できたときにはやりがいと感じます。
今の目標は？生コンをもっと知ること、「なぜ」という探究心を持って知識を増やすこと。また、コンクリート診断士合格かな（笑）
ライバルは？他工場の試験室、品質管理責任者
作業風景
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橋本和己
- 入社までの経歴
- 中途採用
入社までの経歴・職歴を簡単に教えてください工業高校卒業後、香川県の土木会社に就職し建築外構・造成工事などの現場代理人をしていました。
入社のきっかけ兄が先に松尾建材に入社しており、雇用していただけるという話があり入社を決めました。
就職活動中の人達へ伝えたい一言今できる事を一所懸命頑張ってください。
入社してから一番うれしかったことコンクリート技士と1級土木施工管理技士が同時に受かったことです。
入社してから一番悔しかったことや辛かったことここ何年もコンクリート主任技士に合格できていないことです。
松尾建材での仕事のやりがいを感じるときは？自分で組んだ生コンの配合が実際に現場で打設されて形として残っていくことです。
今の目標は？コンクリート主任技士合格
ライバルは？いません。
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嶌大智
- 入社までの経歴
- 新卒採用
入社のきっかけ就活中、会社の雰囲気の良し悪しでほぼ決めようと思っていて、社長から飲み会が多いということを知り、入社を決めました。
就職活動中の人達へ伝えたい一言当社のような休みの取れる会社はオススメです。
入社してから一番うれしかったこと飲み会が多く、お酒を交わしながら色々交流できたことです。
入社してから一番悔しかったことや辛かったこと最近のコロナの影響により社員の飲み会がなくなってしまったことです。
松尾建材での仕事のやりがいを感じるときは？仕事終わりに飲むビールです。
今の目標は？コンクリート主任技士合格
ライバルは？コロナ
作業風景
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藤中宏樹
- 入社までの経歴
- 中途採用
入社までの経歴・職歴を簡単に教えてください工業高校卒業後、電気工事士として建築物などの電気工事をしていました。
入社のきっかけ運転手の仕事にも興味があり、会社の先輩からの紹介もあって入社を決めました。
就職活動中の人達へ伝えたい一言自分がしたい！職業など諦めずまずはチャレンジしてみる事が大切だと思います。
入社してから一番うれしかったこと配達先のお客様に名前を覚えていただけた時がとても嬉しかったです。
入社してから一番悔しかったことや辛かったこと自分の注意不足で失敗に繋がってしまった時が悔しかったです。
松尾建材での仕事のやりがいを感じるときは？製造したり輸送した生コンクリートが建物や道路などの一部になって残っているのを見るととてもやりがいを感じます。
今の目標は？できる事を１つでも多く増やしていけるように、知識や技術を身につけていきたいです。
ライバルは？いませんが、何事も負けないように頑張りたいです。
作業風景
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喜多淑恵
- 入社までの経歴
- 中途採用
入社までの経歴・職歴を簡単に教えてください商業高校卒業後、香川県で接客業の仕事をしてました。
入社のきっかけ会社見学に来た際、社内の皆んなが明るく楽しそうに仕事をしていたからです。
就職活動中の人達へ伝えたい一言学生である今だからこそ体感できることがたくさんあると思います。視野を広げて様々な会社と出会ってたくさん比べてみてください。
皆さんの就職活動がより良いものになるよう、応援しています。入社してから一番うれしかったことできなかったことが一人でできるようになったことです。その時に上司の方に褒めていただいたときはすごく嬉しかったです。
入社してから一番悔しかったことや辛かったこと一人で飛び込み営業をしていた時にうまく商品の紹介ができず、ひどい言い方をされ門前払いを食らったことです
松尾建材での仕事のやりがいを感じるときは？お客様によろこんでもらえたときにやりがいを感じます。
今の目標は？たくさんの資格を取りたいです。
ライバルは？昨日の自分です。
作業風景
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原田奉直
- 入社までの経歴
- 新卒採用
入社のきっかけ正直な話、本当にたまたまです。
「どこか説明会に参加しよう」と思ってマイナビを見ていたとき、直近の予定が空いている日に説明会を開催していたのが松尾建材しかありませんでした。もちろん当時は生コンに関する知識もなく、建設業界にこだわりがあったわけでもありませんでしたが、「物は試し」と説明会に参加したことがきっかけとなり、松尾建材へ入社することになりました。
就職活動中の人達へ伝えたい一言まだまだ就職先が決まっていない人も、急がず慌てず、色々な職種を見て回って決めていきましょう。
入社したものの、すぐに辞めてしまった、とならないように、自分の志望以外の職種も見て回ることをお勧めします。
入社してから一番うれしかったこと初めは出来なかった業務が回数をかけて練習し、やがて出来る様になったとき
入社してから一番悔しかったことや辛かったこと生活リズムが乱れる期間があり、体調不良のときでも現場に行ったこと
松尾建材での仕事のやりがいを感じるときは？給料日に給料袋を貰ったとき
今の目標は？大型免許をとる
ライバルは？適当でいいかなと思ったときの自分
作業風景
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矢本芳香
- 入社までの経歴
- 新卒採用
入社して一番うれしかったこと社長はじめ、みなさんが優しく楽しく温かく迎えてくださったことです。わからないことがあれば誰に聞いても快く教えてくださり、時には手伝ってくださりとてもありがたく思います。
一番悔しかったこと。つらかったことまだ経験が浅く、またみなさんが丁寧に優しく教えてくださるので、今のところ「つらい」という思いはしていません。悔しかったことは、車両チェックに備えて担当の車を清掃するのですが、丁寧さが足りなかったり物の置き場所がわかっておらず、良い点数を取れなかったことです。新入社員のうちは失敗を重ねてこそ成長できると思うので、これから実感するであろう、つらいことや悔しさをバネにしたいと思います。
松尾建材での仕事のやりがいをかんじるときは？電話や来社されるお客様に覚えていただき名前を呼んで声を掛けてもらえる
目標は？コンクリート技士の資格に合格することです。また、試験業務に限らず、松尾建材で働くことを通して、様々なことに敏感に気づくことができる人になりたいです。
ライバルは？昨日の自分です。格好をつけるようですが、今は1日1つずつでもできることをようになるのが大事だと考えているので、なるべく忘れないように、できない状態に逆戻りしないようにしたいと思います。
就職活動の人達へ伝えたい一言就職活動は大変です。思うような結果を頂けず落ち込むこともあると思います。そういうときには、一呼吸おいて全然知らなかった業界に目を向けて見るのもありだと思います。私が就職活動をしていたときに知っていれば気持ちが楽だっただろうな、という言葉があります。「大トロはカレーの具にはなれない」就活は相性次第です。自分がやりたいことができそう、楽しく働けそうだなと思う職場に巡り会えるよう頑張ってください！
